Муниципальное казенное учреждение культуры
" Шумихинский районный Дом культуры"





Дополнительная информация

Постановление Администрации

Скачать

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2015 г.  № 648                                                                                                                                                                

      г. Шумиха

                  Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района и Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации; постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. № 427 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 14 августа 2012 г. № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области»; постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. № 408 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 9 августа 2011 г. № 376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области» Администрация Шумихинского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:    

       1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

       2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

       3. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

       4. Признать утратившим силу постановление Администрации Шумихинского района от 18.12.2015 г. № 608 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района и Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств».

       5. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Официальный вестник Администрации Шумихинского района».

      6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016 года.

      7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Шумихинского района, начальника Финансового отдела Администрации Шумихинского района.

Первый заместитель Главы Шумихинского района                                                   С. М. Кайгородов  

          

Приложение 1

                                                                          к постановлению Администрации

                                                                   Шумихинского  района

                                                                                                                    от 29.12.2015  г. № 648

«Об утверждении Положения об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных казенных учреждений

культуры Шумихинского района

 и Положения об отраслевой системе

оплаты труда работников

  муниципального казенного учреждения

дополнительного образования

«Шумихинская школа искусств»

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района (далее – Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области», постановления Правительства Курганской области № 427 от 21 декабря 2015 года «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области», где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений. Определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Шумихинского района.

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры, искусства, кинематографии, руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры Шумихинского района.

3. Базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

- базовый оклад (должностной оклад) - минимальный базовый оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 2130 руб.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ).

4.  В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и Шумихинского района.

6. Начальник Отдела культуры Администрации Шумихинского района по согласованию с руководителями структурных подразделений и централизованной бухгалтерией Отдела культуры, в пределах фонда оплаты труда, утверждает структуру и штатное расписание.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

10. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:

 ФОТ = ФОТб + Фс, где:

 ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

 ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

 Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, которая формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.

11. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк , где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

До - должностные оклады работников учреждения;

 Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада

работников учреждения

12. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) согласно таблице 1.

                                                                                                                                         Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Должностной

оклад (рублей)

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

 

3432

 

Профессиональная квалификационная группа « Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

 

4368

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

 

6084

 

 

Отнесение должностей по ПКГ осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей осуществляется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

14. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.    

                                                                                                                                        Таблица 2

Разряд работ

Коэффициент

увеличения по

профессиональным

квалификационным

уровням

 

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6

9 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,65

10 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,7

 

15. Водителям автомобилей, прошедших подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

 

Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

§ 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

 

16. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания по профилю;

- за специфику работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников.

17. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

18. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

19. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется руководителями этих учреждений с участием профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда.

§ 2. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу

20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается начальником Отдела культуры Администрации Шумихинского района с учетом мнения комиссии по выплатам стимулирующего характера, с участием профсоюзного органа, с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

§ 3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ

21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий;

- работникам по профессии рабочих – за качество выполняемых работ.

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующая выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда сроком на 1 календарный месяц, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

22. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в организациях культуры – время работы по специальности, соответствующей профилю работы в организации культуры в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.

§ 5. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени,

 почетного звания  по профилю

23. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания по профилю устанавливается работникам учреждения:

за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

Стимулирующая выплата к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.

§ 6. Стимулирующая выплата за специфику работы

24. Стимулирующая надбавка за специфику работы устанавливается работникам

библиотек за выполняемый объем работы на районном уровне в размере до 25 процентов к должностному окладу.

§ 7. Премиальные выплаты по итогам работы

25. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению начальника Отдела культуры Администрации Шумихинского района с учетом мнения  руководителей учреждений, профсоюзного органа (представительного органа работников) заместителей руководителя, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

26. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за определенный период не ограничена.

§ 8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования.

27. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников  культуры, устанавливается с целью стимулирования работников культуры учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее   профессиональное образование

0,3

Высшее, среднее специальное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1

       Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года № 217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных».

30. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы в размере полуторного размера, за последующие часы – в размере двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.

35. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 36. Доплата за работу в ночное время  устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

37. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коллективными договорами.

38. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VI. Особенности оплаты труда работников учреждений

40. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа) должностные оклады увеличиваются на 25 процентов за работу в сельской местности.

 

                                                                                                                                   Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных казенных

учреждений культуры Шумихинского района.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников

государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии

   I. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических

исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

- артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;

- контролер билетов;

- смотритель музейный;

- другие должности технических исполнителей.

II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

- библиотекари сельских библиотек;

- документовед;

- заведующий билетной кассой;

- заведующий костюмерной.

- руководитель кружка.

III. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

- аккомпаниатор-концертмейстер;

- артист-вокалист (солист);

- библиотекари районного учреждения;

- библиограф;

- балетмейстер — постановщик;

- балетмейстер;

- ведущий библиотекарь;

- главный хормейстер

- директора филиалов; сельских домов культуры, музея, центра досуга и кино.

- заведующие сельских клубов

- заведующие филиалами сельских библиотек;

- звукорежиссер;

- заведующий информационно-методическим отделом;

- заведующий отделом комплектования;

- заведующий отделом Внестационарного обслуживания единого фонда ЦБС;

- заведующий отделом обслуживания;

- заведующий филиалом детской библиотеки;

- инженер по ремонту;

- инженер по охране труда;

- киномеханик;

- методист по работе с территориями;

- методист по КПР;

- методист музея;

- методист по работе с молодежью;

- методист по кино;

- режиссер театра;

- режиссер массовых мероприятий;

- специалист по фольклору;

- специалист по ДПИ;

- специалист по национальной культуре;

- специалист по работе с молодежью;

- специалист по КПР;

- специалист по работе с детьми;

- специалист по правовым вопросам;

- художественные руководители сельских домов культуры;

- художник;

- художественный руководитель районного учреждения.

Приложение 2

                                                             к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных казенных

учреждений культуры Шумихинского района.  

 

 

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.

 

I.Общие положения

 

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом IV Положения.

3.  Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

 

II.Определение должностного оклада

 

4.   Заработная плата руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением.

       5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от типа и штатной численности работников учреждения:

Тип учреждения

Штатная численность работников учреждения

(штатная единица)

до 40

от 40 до 80

от 81 до 160

более 160

Муниципальное казенное учреждение культуры «Шумихинский районный Дом культуры»

11824

14189

16554

18919

Муниципальное  казенное учреждение культуры «Шумихинская центральная районная библиотека»

12618

14189

16554

18919

 

6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю и его заместителям.

 

7. Руководителю учреждения устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности учреждения за предыдущий год.

8. Повышающий коэффициент устанавливается в соответствии со следующими показателями, учитывающими специфику учреждения:

- количество проведенных учреждением массовых мероприятий, выставок;

- количество посетителей проведенных учреждением массовых мероприятий, выставок;

- количество документов, выданных из фонда библиотеки;

- количество зарегистрированных пользователей;

- количество массовых мероприятий, спектаклей, концертов;

- количество посетителей массовых мероприятий, спектаклей, концертов;

- количество мероприятий по обследованию технического состояния объектов культурного наследия;

- количество методических мероприятий и рекомендаций.

Размер выплат по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику учреждения, определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

9. За руководителем учреждения и его заместителями сохраняются виды и размеры надбавок, предусмотренные § 6; § 4 раздела IV настоящего Положения.

10. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов к должностному окладу - 1,5.

Размер повышающего коэффициента устанавливается приказом начальника Отдела культуры Администрации Шумихинского района. Повышающий коэффициент  устанавливается на календарный год, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

11. Определение повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности учреждения приведено в таблице.

                                                                                                                                           Таблица

Тип учреждения

Показатель, учитывающий специфику учреждения

Единица измерения

Объемный показатель;

размер повышающих коэффициентов,

учитывающих специфику учреждения

Музей,

ЦДиК «Родина»

Количество массовых мероприятий, выставок

Единица

До 1000

От 1001 до 2000

Более

2000

Единица

0,1

0,2

0,3

Количество посетителей массовых мероприятий, выставок

Тысяча человек

До 100

 

Более 100

Единица

0,3

0,4

Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)

Единица

До 15

От 15 до 30

От 30 до 50

Более 50

Единица

0,1

0,2

0,4

0,4

МКУК «ШЦРБ»

Количество документов, выданных из фонда библиотеки

Тысяча экземпляров

До 200

От 200 до 400

Более 400

Единица

0,1

0,15

0,2

Количество зарегистрированных пользователей

Тысяча человек

До 2

От 2 до 10

Более 10

Единица

0,1

0,2

0,3

МКУК «ШРДК»

 

Количество массовых мероприятий, спектаклей, концертов

Единица

До 200

От 200 до 400

Более 400

Единица

 

0,1

0,2

0,3

Количество посетителей массовых мероприятий, спектаклей, концертов

Тысяча человек

До 25

От 25 до 50

Более 50

Единица

 

0,2

0,3

0,4

Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)

Единица

До 15

От 15 до 30

От 30 до 50

Более 50

Единица

0,1

0,2

0,4

0,4

                         

 

 

12. С целью поощрения руководителей учреждений в фонде оплаты труда учреждения предусматривается два должностных оклада руководителя на год:

первый - материальная помощь к отпуску;

второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного учреждения по приказу начальника Отдела культуры Администрации Шумихинского района, в пределах экономии фонда заработной платы по учреждению.

Приложение 2

                                                                          к постановлению Администрации

                                                                   Шумихинского района

                                                                                                                    от  29.12.2015 г. № 648

«Об утверждении Положения об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных казенных учреждений

культуры Шумихинского района

 и Положения об отраслевой системе

оплаты труда работников

  муниципального казенного учреждения

дополнительного образования

«Шумихинская школа искусств»

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств» (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Закона Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области» постановления Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области», постановления Правительства Курганской области № 408 от 21 декабря 2015 года «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года № 376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств» (далее - учреждение), обеспечения заинтересованности  работников  учреждения в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения.

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда:

- руководителей;

- заместителей соответствующих руководителей;

- педагогов;

- служащих и работников по профессиям рабочих учреждения дополнительного образования детей на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационному уровню, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Базовая единица оплаты труда, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную  квалифицированную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 2130 рублей;

- размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ;

- профессиональные квалифицированные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей  профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент – относительная  величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным  уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов – выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, наполняемость групп, продолжительность работы в учреждении.

4.  В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества  затраченного труда;

- сохранение  единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы  в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся  от нормальных, обеспечение  единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие  результаты и качество выполнения  работы, а также  за конечные  результаты работы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда по совместительству производится  исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных  законодательными и нормативными актами Курганской  области, Шумихинского района, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится  пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объем работ.

6. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, Шумихинского района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый  год фонд оплаты труда.

7. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

8. Начальник Отдела культуры Администрации Шумихинского района по согласованию с руководителем структурного подразделения и централизованной бухгалтерией Отдела культуры, в пределах фонда оплаты труда, утверждает структуру и штатное расписание.

9. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения дополнительного образования  «Шумихинская школа искусств»

10. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:

 ФОТ = ФОТб + Фс, где:

 ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

 ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

 Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой формируется в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.

11. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк , где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

До - должностные оклады работников образовательного учреждения;

Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Раздел III. Порядок и условия  оплаты  труда работников  муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

12. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)  согласно таблице 1.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2400

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

 

 

2900

3000

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3300

 

Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.

      13. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  согласно таблице 2.

                                                                                                                                       Таблица 2

Разряд работ

Коэффициент

увеличения по

профессиональным

квалификационным

уровням

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6

9 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,65

10 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,7

 

Раздел  IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя образовательного учреждения

14 Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Заработная плата руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

       16. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в зависимости от типа и штатной численности работников образовательного учреждения:

Тип образовательной организации

Штатная численность работников образовательного учреждения

до 40

от 40 до 80

от 81 до 160

более 160

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

 

 

11824

 

 

14189

 

 

16554

 

 

18919

 

17. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

18. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, учитывающие специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год.

19. Стимулирующие выплаты руководителя образовательного учреждения устанавливаются в соответствии со следующими показателями, учитывающими специфику образовательной организации:

- численность обучающихся;

- доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности;

- наличие лауреатов региональных конкурсов;

- наличие лауреатов международных, всероссийских конкурсов;

- наличие работников с первой и высшей категориями от общего количества преподавателей, методистов;

- количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий);

- количество экспертиз для проведения аттестации педагогических работников.

20. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов, учитывающих специфику организации, к должностному окладу руководителей образовательных организаций-1,5.

Размер повышающего коэффициента устанавливается приказом начальника Отдела культуры Администрации Шумихинского района. Повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

21. Определение повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательного учреждения, к должностному окладу руководителя образовательного учреждения по результатам деятельности образовательного учреждения приведено в таблице 3

Таблица 3

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

 

Показатель, учитывающий специфику образовательного учреждения

Единица измерения

Объемный показатель;

Размер повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательного учреждения

Численность обучающихся

Человек

От 200

Более 200

Единица

0,1

0,2

Доля выпускников МКУДО «ШШИ», продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности

Процент

До 50

Более 50

Единица

0,1

0,2

Наличие лауреатов региональных конкурсов

Человек (коллектив)

1 и более

Единица

0,1

Наличие лауреатов международных, всероссийских конкурсов

 

Человек

(коллектив)

До 5

От 5 до 10

От 10 до 20

Более 20

единица

0,1

0,2

0,3

0,4

Наличие работников с первой и высшей квалификационной категорией

Процент

60

Более 60

Единица

0,1

0,2

Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)

Единица

до 5

от 5 до 10

от 10 до 15

свыше 15

Единица

0,1

0,2

0,3

0,4

Количество экспертиз для аттестации педагогических работников

Единица

до 150

свыше 150

Единица

0,1

0,2

                 

22. С целью поощрения руководителя образовательного учреждения в фонде оплаты труда предусматривается два должностных оклада руководителя на год:

первый - материальная помощь к отпуску;

второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности  образовательной организации по приказу начальника Отдела культуры Администрации Шумихинского района в пределах экономии фонда заработной платы по образовательному учреждению.

       23. За руководителем и его заместителями сохраняются виды и размеры надбавок, предусмотренные § 4; § 5 раздела V настоящего Положения.

       24. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя организации устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

 

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§ 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

25. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за квалификационную категорию;

- за выслугу лет;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- за наличие ученой степени, почетного звания по профилю;

- премиальные выплаты по итогам работы.

26. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровнем.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

27. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

28. Установление стимулирующих выплат за исключением стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения комиссии по выплатам стимулирующего характера и профсоюзного органа (представительного органа работников) в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

§ 2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы

29. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам;

- работникам по профессии рабочих – за качество выполняемых работ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

§ 3. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу

30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения комиссии по выплатам стимулирующего характера и профсоюзным органом с учетом уровня  профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения и профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу  устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного  года.

        § 4. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

31. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

   руководителю, заместителям руководителя, педагогическим работникам:

- 20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

- 15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

- 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории;

§ 5. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. Работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных учреждениях в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

   работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим работникам, руководителю и заместителям руководителя:

- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,

- при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,

- при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,

- при выслуге лет от 15 до 20 лет – 25 процентов;

- при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов.

    Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников определятся согласно приложению 2 к настоящему Положению

§ 6. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического работника, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 4 настоящего Положения.                                                                                                         

Таблица 4

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Высшее, среднее  специальное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1

§ 7. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания по профилю.

33. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания по профилю устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- 30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;

- 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».

Стимулирующая выплата к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.

§ 8. Премиальные выплаты по итогам работы

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.

35. Премиальные выплаты по итогам работы  осуществляются:

- работникам учреждения – приказом директора данного учреждения;

- директору учреждения - приказом начальника Отдела культуры Администрации Шумихинского района в пределах фонда оплаты труда.  

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

36. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за определенный период учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за определенный период не ограничена.

   Раздел VI.  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

38. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года № 217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных».

39. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

40. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы в размере полуторного размера, за последующие часы – в размере двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

44. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

45. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада  за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

46. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VII. Особенности оплаты труда работников образовательного учреждения

Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:

Чпмш= (0+0*(С+К+Р)+ОхП)  х Vн, где:

_______________________________

                             Нрв

 

Чпмш - заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальных (школах искусств, художественных школах);
О - должностной оклад;
С - стимулирующая выплата за выслугу лет;
К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию;

Р – стимулирующая выплата за образование;

П – персональный повышающий коэффициент.

Нрв - норма рабочего времени - для преподавателей 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5 - летним сроком обучения, 5 - 8 классов школ искусств с 8 - летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и  других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и  школ общего художественного образования с 4 - летним сроком обучения - 18 часов в неделю (72 часа в месяц);

для преподавателей, концертмейстеров 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5 - летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 8 - летним сроком обучения - 24 часа в неделю (96 часов в месяц);

VH - объем учебной нагрузки в месяц (неделю).

Раздел VIII.  Другие вопросы оплаты труда

47. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.

48. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

49. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

50. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

51. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (в связи с выходом на пенсию и юбилейными датами).

 

Приложение 1

 

                                                             к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципального казенного

учреждения дополнительного образования

«Шумихинская школа искусств»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

 секретарь учебной части

           

            Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

библиотекарь

2 квалификационный уровень

настройщик

 

            Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

преподаватель, концертмейстер

 

 

Приложение 2

                                                             к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципального казенного

учреждения дополнительного образования

«Шумихинская школа искусств»

Порядок определения стажа педагогической деятельности

для педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждения среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного муниципального образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если  перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образование предшествовала педагогическая работа;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной в ней службы, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы и или приравненной к ней службе  и поступлении на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе  в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы в  связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие  обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

 

скачать

 

 

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от  27.12.2016 г.  № 723                                                                                                                                                                

      г. Шумиха

                  О внесении изменений в постановление Администрации Шумихинского района от 29.12.2015г. № 648 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры и Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств»

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств», в соответствии с постановлением Администрации Шумихинского района от 01.09.2015 г. № 422 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Шумихинского района и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шумихинского района», Администрация Шумихинского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:    

           1.Внести  в постановление Администрации Шумихинского района от 29.12.2016 г. № 648 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры и Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Шумихинская школа искусств» (далее – постановление) следующие изменения:

           1.1. пункт 3 раздела I Приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

         «3.Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

          Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ).»;

         1.2. пункт 14 раздела III Приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

       «14.Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры окладов работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

N п/п

Разряд работ

Размер  
оклада, 
рублей  

1. 

1-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

2 413

2. 

2-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

2 655

3. 

3-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

2 776

4. 

4-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 017

5. 

5-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 379

6. 

6-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 620

7. 

7-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 741

8. 

8-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих 

3 862

9.

9-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 996

10.

10-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

4 136

 

         1.3. абзац 2 пункта 21 § 3 раздела IV Приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

  «Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующая выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.»;

1.4. пункт 27 § 8 раздела IV Приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«27. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников  культуры, устанавливается с целью стимулирования работников культуры учреждений к повышению уровня  образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Среднее специальное непрофильное образование, начальное профессиональное образование

0,1

Высшее профессиональное непрофильное, среднее специальное профильное образование

0,2

Высшее   профессиональное профильное образование

0,3

 1.5. абзацы 1,2 пункта 3 раздела I Приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.»;

1.6. пункт 12 раздела III Приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

«12.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)  согласно таблице 1.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2532

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

 

 

 

3060

3165

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3300

 1.7. пункт 13 раздела III Приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

      «13.Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

 

Таблица 2. Размеры окладов работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

N п/п

Разряд работ

Размер  
оклада, 
рублей  

1. 

1-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

2 413

2. 

2-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

2 655

3. 

3-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

2 776

4. 

4-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 017

5. 

5-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 379

6. 

6-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 620

7. 

7-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 741

8. 

8-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих 

3 862

9.

9-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

3 996

10.

10-й тарифный разряд в соответствии  с Единым тарифно-
квалификационным  справочником  работ   и   профессий рабочих

4 136

 1.8. § 6 раздела V Приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

«Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического работника, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 4 настоящего Положения.                                                                                                         

Таблица 4

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Среднее  специальное непрофильное образование, начальное профессиональное образование

0,1

Высшее профессиональное непрофильное образование, среднее  специальное профильное образование

0,2

Высшее профессиональное профильное образование

0,3

         2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

         3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Официальный вестник Администрации Шумихинского района».

         4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Шумихинского района Иващенко Л. А., заместителя Главы Шумихинского района, начальника Финансового отдела Администрации Шумихинского района Горшкова А. А.

 

 Глава Шумихинского района                                                                                          С.И. Максимовских         


641100, Курганская область, город Шумиха, Бульвар 50лет Октября,4,
Телефон: 8(352 45) 2-91-83
domkultury.shumiha@mail.ru
Режим работы: пн-пт с 8:00 до 17:00; обед с 12:00 до 13:00
A
^ Наверх
Яндекс.Метрика